2013年公务员考试《申论》优秀范文41篇[精华]

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1.完善大学生村官制度刻不容缓

每年的大学毕业生都在成倍增长，但同时上百万的应届高校毕业生又未能如期就业，就业形势严峻，大学生村官是大学生们在特殊时期的特殊选择。国家也出台政策鼓励大学生到基层当村官。但是仍存在部分大学生村官被辞退，或者一找到好工作就开溜的现象。因此完善大学生村官制度刻不容缓。

大学生村官制度是希望将优秀的有知识的大学生吸引到农村来，既可以为新农村建设予以人才方面的支持，又能使大学生在实践中得到锻炼，提升自己各方面的能力。但是现实中，大学生合同期未满被辞退；服务期间虽然可以有所作为，但是生活压力较大，不能安心工作，同时在有些地方也存在村镇领导不支持大学生村官的事情。在种种困难面前，要从以下几方面完善大学生村官制度：

首先，对大学生村官进行岗前培训。由于就业形势严峻，有相当一部分大学生选择到农村当村官是特殊时期的特殊选择，将大学生村官当作一种过渡，为便于报考公务员打基础，或者以为做村官比较清闲，既能拿工资养活自己，还不耽误复习考研，所以对大学生村官进行岗前培训尤为重要。通过聘请教授、老师、博士给大学生村官授课，使大学生从中了解农村的现状，村官的使命，清醒地认识自己在农村工作的任务、责任，既学到知识，又能从中得到启发，以饱满的热情投身到工作中，并有所作为。

其次，对大学生村官进行岗中培训引导。有了饱满的工作热情，最重要的是在实际工作中进行实干。村镇领导应当对大学生村官工作进行充分支持，让大学生村官起带头示范作用，带领农民进行科技种粮，真正让科技支持农业。另外，大学生可以利用自己知识的优势，组织培训班，既可以向农民传授科技知识，又可以讲授如怎样感恩父母，父母应如何尊重子女的选择的课程，如材料中大王府村的大棚蔬菜，就成为凤阳县大学生村官中的典型，由此，使大学生村官真正发挥自身优势。

最后，通过岗后分流完善大学生村官制度。如何能吸引更多的大学生到农村来，如何让大学生在农村实践中发挥自身优势，更加支持新农村建设。因此，可以完善岗后分流，如对大学生村官在考研时，可以予以加分鼓励；优先录取任期已满且通过相关考试的大学生村官为公务员，或者在公务员考录中予以加分等，或者对大学生村官给予贷款优惠政策，以便鼓励更多的大学生主动走向农村，服务新农村建设。

投身农村，服务农村，在村官岗位上锻炼自己，在农村工作中不断完善自我人生，提高自己各方面的能力。当然，大学生村官制度还有待完善，但是我们依然相信，这将是大学生丰富自己人生经历中值得期待的选择。

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