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教你公务员结构化面试五大常见题型解题思路如何梳理

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发表于 2014-7-9 14:50:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
全套辅导资料下载链接:http://pan.baidu.com/s/1hqxdtn2
内容预览:
  结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。

  一、组织管理类题型特点及重要性

  国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。
  组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。

  二、组织管理类题型答题思路

  背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
  具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
  总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。

  三、真题解析

  【例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?

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