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2019年5月18日初级会计职称《经济法基础》真题及答案

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    2019年5月18日初级会计职称《经济法基础》真题及答案

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    2019年5月18日初级会计职称《经济法基础》真题及答案
      1.【题干】下列各项中,属于法律事实中的相对事件的是( )。
      A.地震
      C.纵火
      2.【题干】企业九月购入一批原材料200万元,进项税额32万元,款项未付,九月要支付的银行承兑汇票116万元,无力支付,企业应确定的应付账款金额为( )万元。
      A.200
      C.348
      3.【题干】(经济法单选题)甲化妆品生产企业2017年7月从另一化妆品生产企业购进高档保湿精华一批,取得增值税专用发票上注明价款为100万元;当月领用其中的40%用于生产高档保湿粉底液并全部销售,取得不含增值税销售收入500万元。已知高档化妆品适用消费税税率为15%。有关甲化妆品生产企业上述业务应当缴纳的消费税,下列计算列式正确的是( )。
      A.500×15%=75万元元
      C.500×15%-100×15%=60万元)
      【答案】D
      【考点】消费税应纳税额的计算
      【选项】
      B.80
      D.800
      【解析】立合同人是指合同的当事人,属于印花税纳税人;租赁合同是以合同中的租金为计税依据,因此甲公司和乙公司签订该租赁合同共计应缴印花税=20000×2×2×1‰×2=160元。
      二、多项选择题
      【选项】
      B.进口白酒的贸易商。
      D.生产白酒厂商
      【解析】白酒在生产销售、委托加工、进口环节征收消费税,零售环节不征收消费税,因此本题选ABD。
      三、判断题
      【选项】
      B.错误
      【选项】
      B.错误
      试题1:
      (1)有关王女士在用途栏书写“生日快乐”的法律后果,下列说法中正确的是( )。
      B.用途栏记载事项属于绝对记载事项,书写不规范导致该支票无效
      D.银行应予拒付,因为用途栏书写不规范
      【解析】汇票上可以记载本法规定事项以外的其他出票事项(票据用途),但是该记载事项不具有汇票上的效力。
      (2)有关王女士在支票上的签章,下列说法中正确的是( )。
      B.王女士所在单位的公章加王女士预留银行的盖章
      D.王女士预留银行的盖章
      【解析】单位、银行在票据上的签章和单位在结算凭证上的签章,为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或盖章。个人在票据和结算凭证上的签章,应为该个人本人的签名或盖章。出票人为个人的,为与该个人在银行预留签章一致的签名或者盖章,因此选项CD正确
      (3)有关王老汉向银行提示付款,下列说法中正确的是( )。
      B.王老汉向银行提示付款时应在支票背面收款人处签章
      D.王老汉向银行提示付款时应交验本人身份证
      【解析】选项AC:支票的提示付款期限自出票日起10日。选项BD:收款人持用于支取现金的支票向付款人提示付款时,应在支票背面“收款人签章”处签章,持票人为个人的,还需交验本人身份证件,并在支票背面注明证件名称、号码及发证机关。因此,选项ABD正确
      (4)有关王老汉持有的现金支票,下列说法中正确的是( )。
      B.可以不提示付款,留存作为纪念,银行将向王老汉计付利息
      D.只能由王老汉向银行提示付款,不能委托银行收款
      【解析】选项D:用于支取现金的支票仅限于收款人向付款人提示付款。
      试题2:
      (1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;
      在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知,孙某实际工作年限12年,要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
      【选项】
      B.甲公司与孙某可以约定试用期
      D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
      【选项】
      B.3个月
      D.12个月
      【选项】
      B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
      D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
      【选项】
      B.竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
      D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿



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